LO-Aktuelt (FriFagbevegelse) skrev en liten sak om akkurat dette temaet, så sjekk den ut. Link nederst på siden her. Det hele handler om Arbeidsmiljøloven §10.6, og forståelsen av denne.

Artikkelen i LO-Aktuelt (FriFagbevegelse) tar for seg et spørsmål mange arbeidstakere møter i praksis: Teller ekstra arbeid som overtid hvis det ikke er blitt uttrykkelig beordret av sjefen? Artikkelen løfter fram at initiativet til å jobbe overtid ikke nødvendigvis må komme fra arbeidsgiver for at man kan ha krav på overtidsbetaling. Samtidig settes temaet inn i en praktisk arbeidshverdag der forventninger, arbeidsmengde og tidsfrister ofte gjør at arbeidstiden sklir ut.

Et gjennomgående poeng er at «frivillig» jobbing på kvelder og i helger kan skape uklarhet om hva som faktisk er avtalt, og hva som skal registreres og kompenseres. Derfor understrekes betydningen av å avklare rammer for overtid og ha rutiner for registrering og godkjenning av timer, slik at begge parter har et felles grunnlag dersom det oppstår uenighet om betaling i etterkant.

Konklusjon: Artikkelen peker på at fravær av et direkte «pålegg» fra sjefen ikke automatisk betyr at ekstraarbeid faller utenfor overtidsbetaling. Når overtid skjer i praksis, blir det særlig viktig å avklare forventninger på forhånd og føre timer underveis, slik at det blir tydelig hva som er arbeid utover avtalt arbeidstid og hva som skal kompenseres.

Kilde: FriFagbevegelse / LO-Aktuelt. «Er det overtid – selv om det ikke er pålagt av sjefen?». Hentet 29.04.2026.