Lønsforhandlinger

Vårens vakreste eventyr er i gang. Lønsforhandlingane for gods bransjen starter i dag på NHO huset.

Forhandlingsutvalget er klar til forhandlinger. Frå venstre: Svein-Inge Benden, Erik Øvreseth, Asgeir Ripe, Morten Johannesen, John Olav Øyangen, Arne Garvik og Ole Einar Adamsrød

Gjennom året har medlemmene i Fellesforbundet sendt inn krav til lønsforhandlingane. Krava har vert gjennomgått og prioritert av medlemmer på bransjeekonferansen og vert no overlevert arbeidsgiversida.

Krav overlevering til arbeidsgiversida.

Forhandlingane går over to dager, så håpet er at vi har klar ny avtale på ettermiddagen onsdag. Dersom vi ikkje oppnår enighet fortsetter forhandlingane med hjelp frå riksmekleren.

Følg forhandlingane her:

https://www.fellesforbundet.no/lonn-og-tariff/tariffoppgjoret-2022/

Bli med og påvirk kommende forhandlinger som medlem i Fellesforbundet:

https://www.fellesforbundet.no/aktuelt/kampanje/gods/

DU ER IKKE ALENE PÅ VEIEN

Fellesforbundet organiserer sjåfører i lastebilnæringen. Vi er Norges største forbund i privat sektor og står på din side. Stå sammen med oss!

Organiser deg for en bedre arbeidshverdag

Arbeidsgiverne i godsbransjen er som regel organisert. Vi arbeidstakere står ofte alene. Når flere blir med i fagforeningen, blir vi sterkere når lønn og arbeidsvilkår skal forhandles.

Bli med oss i kampen for

  • En mer seriøs transportbransje
  • Et lønnsløft for lastebilsjåførene
  • Tariffavtale i alle bedrifter hvor de ansatte er organiserte

Medlemmer i Fellesforbundet har

  • Gode forsikringer og gode tilbud på boliglån
  • Bistand ved ufrivillig deltid eller brudd på lov om arbeidstid, samt ved yrkesskade eller oppsigelse
  • Bistand ved hendelser i arbeidsforholdet, herunder førerkortbeslag
  • Tilgang på kurs og mulighet for støtte til utdanning
  • En sterk fagforening i ryggen

Les mer om medlemskap i Fellesforbundet

Informasjonsmøte Nor-Log Møre AS

Det har siste året vært store endringer i transporten i Norge, og mye av dette har Nor-Log stått for Og i dag ble atter nye endringer presentert, og Fellesforbundet var der invitert til å både få informasjon og å bidra med informasjon om Fellesforbundet og godsbransjen. Faglig sekretær, Ole Einar Adamsrød og Avdelingsleder fra Fellesforbundet avdeling 20 Møre og Romsdal Transportarbeiderforening, Jack Narve Sæther representerte FF på møtene, og dette er deres presentasjon av hvordan møtene gikk.

Det har vært en hektisk runde med å informere om organisasjon i det nye selskapet Nor-Log Møre AS som den nye avdelingen vil hete. Avdelingen er sammenslått av Fafe AS Hauer As, Kvikkas og Eriks Budservice og har rundt 200 ansatte inklusiv administrasjon, det nye selskapet går inn i Nor-Log Gruppen, som består i tillegg av Miniekspress, Royal Thermo, Suldal Transport, Terminal1, Tonnes Bilan samt flere som er på vei inn, og Nor – Log blir et stort konsern innen transport. Nor-Log vil være representert fra Alta til Kristiansand, det vil være rundt 900 ansatte på landsbasis, men dette øker.

Søndag gikk med til møter i Molde der rundt 60 sjåfører var til stede, i Ålesund hadde vi presentasjon av Fellesforbundet for rundt 50 stykker, og i Åndalsnes var det 25 stykker til stede. Møtene var initiert av ledelsen som ville at forbundet skulle komme og presentere seg for ledelsen vil ha ryddige forhold. De oppfordrer at vi danner klubb med tillitsvalg, og ikke minst organiserte arbeidstakere for å sikre gode lønns og arbeidsforhold i fremtiden. Nor-log skal være et merkenavn i fremtiden.

Totalt har Fellesforbundet avdeling 20 Møre og Romsdal fått presentert Fellesforbundet og godsbransjen for ledelsen i Nor – Logg Møre og rundt 135 ansatte som er våre mulige medlemmer. Vi fikk 7 nye medlemmer, men mange sitter litt på gjerdet som vi er nødt til å følge opp, for å styrke oss organisatorisk i denne avdelingen som også vil danne grunnlag for arbeid i andre Nor-Log avdelinger.

Ole Einar Adamsrød
Faglig sekretær

Tariffavdelingen

Nå kommer den nye loven mot lønnstyveri

For få dager siden kunne man lese denne artikkelen i FriFagbevegelse, og dette var godt nytt for oss alle. Endelig er det laget en egen paragraf i straffeloven som omhandler lønnstyveri.

Den som stjeler lønna fra sine ansatte, kan fra nyttår få opptil seks års fengsel.
Fra 1. januar er lønnstyveri forbudt og kan straffes med opptil seks års fengsel. Det har i og for seg lenge vært forbudt å stjele penger fra folk. Det har derfor også vært ulovlig at en arbeidsgiver stjeler lønn fra sine ansatte. Men i praksis har ingen arbeidsgiver blitt straffet for det.

Lønnstyveri har jo alltid vært ulovlig, men vi har ennå til gode å se noen bli straffet for dette, men nå er det i det minste et håp. Men, Lønnstyveri – hva er det? Fagforbundet skrev litt om dette for et par år siden. Men kort fortalt

Det foregår lønnstyveri når arbeidsgiver…

  • ikke betaler tarifflønn eller allmenngjort lønn.
  • ikke betaler inn obligatorisk/avtalefestet pensjon.
  • ikke sørger for lovpålagt yrkesskadeforsikring.
  • presser ansatte til å opptre som selvstendig næringsdrivende/kontraktører, og med det frasi seg rett til sykepenger, pensjon, overtidskompensasjon osv.
  • ikke betaler for alle arbeidede timer.
  • ikke betaler overtid.
  • ikke betaler lovfestet ferielønn.
  • pålegger arbeidstakere å arbeide i lovpålagte og ubetalte pauser.
  • pålegger arbeidstakere å jobbe ubetalt før og etter skift. Også kalt dugnad av noen norske arbeidsgivere.
  • ikke sørger for lov- og forskriftspålagt verne- og sikkerhetsutstyr.
  • konfiskerer tipspenger.
  • forlanger «payback», dvs. betale tarifflønn/allmenngjort lønn, men så forlanger at deler av lønnen blir tilbakebetalt til arbeidsgiver.
  • unnlater helt å betale ut lønn – eksempelvis til dagarbeidere.
  • benytter strategiske konkurser for å unngå å betale sine forpliktelser overfor arbeidstakere.

Og mye av dette er ting som mange av oss har opplevd, dog ofte i mindre utstrekning. Men fortsatt så er det lønnstyveri.

Søker man litt i lovdata, så finner man

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (tiltak for å bekjempe arbeidslivskriminalitet)

og her kan man lese bl.a.

lov 20. mai 2005 nr. 28 om straff (Straffeloven) gjøres følgende endringer: 

Ny § 395 skal lyde:

§ 395.Lønnstyveri

Den som utilbørlig og med forsett om en uberettiget vinning for seg selv eller andre misligholder plikt til å yte lønn, feriepenger eller annen godtgjøring som arbeidstaker har rett til etter avtale eller bestemmelse i lov eller forskrift, straffes med bot eller fengsel inntil 2 år. 

Ny § 396 skal lyde:

§ 396.Grovt lønnstyveri

Grovt lønnstyveri straffes med bot eller fengsel inntil 6 år. Ved avgjørelsen av om tyveriet er grovt, skal det særlig legges vekt på om overtredelsen gjelder en betydelig verdi, har et systematisk eller organisert preg eller av andre grunner er særlig krenkende eller samfunnsskadelig.

Så er det bare å vente å se om noen snart griper sjansen og leverer inn en anmeldelse, så vi får se i praksis hvor mye disse endringene er verdt.

Stort JA flertall til meklingsresultatet på godsavtalene

Medlemmene på godsavtalene med NHO Transport og Norges Lastebileier-Forbund har i uravstemningen etter forhandlinger og mekling, stemt klart JA til resultatet.

Det er et like klart JA flertall på begge avtalene.
Riksmekleren og arbeidsgiversiden er i dag blitt meddelt at NTF aksepterer meklingsresultatet på grunnlag av uravstemningen.

Transportarbeider.no

Resultatet NHO

Resultatet NLF